一、认真执行党和国家的人事政策和医院的各项规章制度。
二、拟定医院各类人员的编制和年度用人计划，承办医院工作人员公开招聘计划的申报工作，做好公开招聘人员考务与考核工作。
三、负责医院各类人员的年底考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。
四、做好全院机构设置、人员编制管理、岗位设置管理与岗位聘用工作。
五、完成专业技术人员职称、工人技术等级的申报及相关工作。
六、承办医院工作人员流动相关工作，负责全院退休、退职手续办理工作。
七、建立完善人事信息库，负责全院人员信息档案排列和存放，维护其完整与安全，承担人事信息统计工作。
八、做好医院的人才选拔工作，负责医院后备干部的选拔和考察。
九、承办医院工作人员人事代理相关工作。
十、承办新参加工作人员转正定级工作。
十一、办理新进人员入职相关手续。
十二、负责全院人员工资管理工作，承担正常调整工资、职务岗位晋升工资调整。
十三、承担奖励性绩效工资审核、呈报工作。
十四、承办考核优秀奖金表呈报工作。
十五、承办退休待遇待审核相关工作。
十六、呈报一次性抚恤和丧葬费审批工作。
十七、承办遗属生活困难补助审核相关工作。
十八、承办岗位津贴呈报工作。
十九、负责全院在编、招聘人员合同签订、解聘、续聘工作。
